На семинаре-совещании об изменениях в Соглашении между Правительством, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2026-2028 годы и основных изменениях трудового законодательства в 2026 году выступил председатель Федерации профсоюзов Ростовской области Александр Лозыченко. После семинара он ответил на вопросы газеты «Вестник профсоюзов Дона».

– Александр Васильевич, уже стало доброй традицией в начале календарного года проводить на площадке «Точки кипения» встречу социальных партнеров с тем, чтобы обсудить итоги ушедшего года и наметить задачи на предстоящий период. Заявленная тема сегодняшнего семинара безусловно актуальна, так как областное трехстороннее Соглашение – это основополагающий документ социального партнерства регионального уровня. Понятно, что получился не только и не столько экономический документ, но и политический. Своего рода лакмусовая бумажка отношения бизнеса к региональной власти. Как Вы оцениваете новое Соглашение? Всё ли с профсоюзной стороны было сделано, чтобы работа была результативной?

– Весь прошлый год профсоюзы вместе с органами власти и работодателями работали над проектом нового трехстороннего соглашения на 2026-2028 годы, подписание которого прошло в ноябре прошлого года. Перед сторонами социального партнерства стояла задача не только сохранить все льготы и гарантии для работающего населения, которые были закреплены в предыдущих соглашениях, но и предусмотреть ряд новых, которые работодатели готовы предоставлять с учетом своих производственных и финансовых возможностей.

Понимая, как сложно бизнесу осуществлять свою деятельность в условиях санкционного давления Запада и сохраняющейся жесткой кредитно-денежной политики Банка России, тем не менее главной целью социальных партнеров при разработке нового Соглашения была задача по закреплению в нём положений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, работающего на Дону, создание безопасных условий труда, укрепление института семьи, поддержка лиц с семейными обязанностями и многое другое.

В итоге, Соглашение, которое было подписано Губернатором, профсоюзами и работодателями получилось, на наш взгляд, содержательным и взаимоувязанным с реалиями сегодняшнего времени. Оно дополнено новыми разделами, касающимися поддержки участников специальной военной операции и членов их семей, а также разработке и внедрению на предприятиях области корпоративных программ, направленных на укрепление здоровья работников, в том числе формированию здорового образа жизни.

– Что нового вошло в Соглашение по предложению профсоюзной стороны?

– В области оплаты труда нам удалось договориться, что в случае отсутствия на федеральном или региональном уровне отраслевого тарифного соглашения размер ставки 1 разряда, или минимальный оклад работника не должен быть меньше МРОТ, установленного на федеральном уровне. Это, разумеется, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Периодичность и сроки проведения индексации остались прежними – 1 квартал текущего года на коэффициент не ниже индекса потребительских цен за предыдущий год. При этом по предложению профсоюзов были исключены слова «исходя из финансовых возможностей организации». То есть теперь проведение индексации заработной платы является обязанностью всех без исключения работодателей.

Одна из ключевых задач, которая стоит сегодня перед сторонами социального партнерства - это обеспечение кадрового суверенитета России. Без него невозможно достичь национальных целей развития страны. Для решения данной задачи реализуется нацпроект «Кадры», новая программа для средних учебных заведений «Профессионалитет».

Рабочие профессии сегодня – это достойные зарплаты, достойное производство. Но когда выпускники колледжей и техникумов приходят после обучения на работу, очень тяжело сразу стать эффективным. Молодым специалистам важно не только освоить работу, но и влиться в коллектив. Помочь им в адаптации на рабочем месте призваны такие люди, как наставники. По мнению профсоюзов, системная поддержка института наставничества является необходимым условием для развития кадрового потенциала страны.

При разработке проекта Соглашения мы предлагали закрепить конкретный размер доплаты за наставничество – не менее 10% от заработной платы. Однако в итоге договорились, что размер доплаты и другие меры поощрения наставников будут предусматриваться коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Работа технической инспекции профсоюзов всегда направлена на формирование условий, предусматривающих сохранение жизни и здоровья работников, реализацию предупредительных и профилактических мер по недопущению травматизма и профессиональных заболеваний на рабочих местах.

Решение этой задачи нам видится, в том числе, через развитие системы медицинской помощи на производстве, возрождение института цеховых врачей, или создание его аналога, адекватного современным условиям. В этой связи профсоюзная сторона Соглашения взяла обязательства инициировать создание на предприятиях медицинских подразделений, обеспечивающих наблюдение за состоянием здоровья работников, учитывая при этом уровень профессиональных рисков и финансовые возможности работодателей.

– Расскажите о предстоящей работе с молодёжью

– Профсоюзы продолжат проведение муниципальных профсоюзных форумов работающей молодежи, которые мы проводили в прошлом году в Таганроге, Азове, Шахтах, Новочеркасске. В рамках мероприятий, проводимых как с нашими социальными партнерами, так и самостоятельно, мы организуем профсоюзные площадки, на которых знакомим молодых людей с их трудовыми правами при устройстве на работу, преимуществах трудоустройства к социально ориентированному работодателю. Молодежь узнает о роли профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений. Также мы продолжим проведение ежегодного конкурса «Молодой профсоюзный лидер», выплату именных стипендий студентам, добившимся успехов в учебе и принимающим активное участие в жизни профсоюзов.

Работодатели в свою очередь взяли обязательства обеспечить участие представителей молодежи в комиссиях при ведении коллективных переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров.

– Александр Васильевич, как расширится количество участников Соглашения? Вы уверены, что всё, что запланировали в Соглашении, будет претворено в жизнь?

В этом направлении, считаю, что сторонам социального партнерства есть еще над чем поработать. Необходимо стремиться, чтобы системой коллективно-договорного регулирования было охвачено как можно большее число предприятий области.

Хотелось бы отметить, что восстановление и дальнейший рост экономики, повышение производительности труда невозможен без главного участника трудового процесса – человека труда, квалифицированных рабочих кадров. При этом работник должен быть уверен в завтрашнем дне, уверен, что его рабочее место не будет сокращено, условия его труда будут безопасными, а уровень оплаты труда – достойным.

Я хочу процитировать нашего Президента Владимира Владимировича Путина. Выполнение национальных целей, которые сегодня стоят перед нашей страной, невозможно без развития механизма социального партнерства. « Социальное партнерство чрезвычайно важно для всех нас: и для бизнеса, и для профсоюзов, и, тем более, для Правительства. Потому что в основе этого социального партнерства лежат общие цели, которые заключаются в том, чтобы добиваться благополучия для граждан нашей страны.

Да, конечно, цель бизнеса, на первый взгляд, - это извлечение прибыли. Но, нормальный, современный человек, современный предприниматель понимает, что безудержное извлечение прибыли, такой «голый», »дикий» капитализм не приемлем, потому что, в конечном итоге, это ведет к разрушению общества, государства и самого бизнеса.».

Областное трехстороннее соглашение как раз и является одним из важнейших инструментов социального партнерства, регулирующим сферу социально-трудовых отношений в донском регионе.

В ближайшие три года всем нам предстоит работа по реализации взятых обязательств. Уверен, что совместными усилиями мы с этой работой справимся.

Фото: Правительство Ростовской области, Федерация профсоюзов Ростовской области